Die Skalierung ist nach folgendem Prinzip aufgebaut:

4 Punkte ist der Bestwert und beschreibt, dass die Person in diesem Bereich aktuell keine Symptome zeigt oder äußert.

3 Punkte vergibst du, wenn die Person Merkmale oder Verhaltensweisen mit geringen Auffälligkeiten zeigt.  

Ausgeprägte Symptome oder Verhaltensweisen werden mit 2 Punkten bewertet.

1 Punkt beschreibt den schlechtesten Wert. Die Person zeigt Symptome oder Verhaltensweisen in der maximalen Ausprägung.

Die verwendeten Beschreibungen der Skalierung variieren, je nachdem welches Merkmal oder welche Verhaltensweise beurteilt wird.

Im Kapitel 3 wirst du anhand von Fallbeispielen die Skalierung noch genauer kennenlernen.